为什么选择TCL
  • 长坡厚雪的职业赛道
    科技强国,制造兴国,智能制造产业是国家政策利好的战略核心产业,未来应用领域广泛,有极大的领域发展空间。选择TCL,就是选择一条厚积薄发、持续性强、潜能无限的职业发展赛道。
  • 剑指领先的全球势能
    TCL在全球范围内构建了完整的产业链和供应链布局,涵盖了智能终端、半导体显示、半导体光伏及半导体材料等多个领域,近年来市占率节节攀升,稳居全球行业前列。在TCL,你将得到国际化视野和丰富跨文化的工作经验。
  • 变革敢为的活力氛围
    在这里你将有一个多元包容的工作环境,每位员工都能感受到被尊重、被理解,充分展现自己的价值和能力。在这里我们不拘泥成规,给你足够的创新空间和试错空间,从不同视角发现并解决问题。
  • 成熟向上的培养体系
    TCL有多层次、全方位的鹰系人才培养体系,不仅重技术层面的培养,还强调综合素质的提升,涵盖学习力、执行力、计划力、沟通力和控制力,帮助你快速适应工作环境,提升专业技能并推动你的职业成长。
TCLer故事
张鑫:创造世界,创造未来

大家总是根据自己主观的既定印象对新材料、信技术进行否定,但是我这个人做事有一股“倔劲”。在研发团队几轮的论证后,最终成功将不可能的技术变为可能,做任何事情之前都不能限制自己,不能凭借模糊的经验和概念做判断。大数据时候,自然用数据说话才是王道!

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秦世龙:以人为本,低调前行

低调、务实的笨工作、苦工作既是一种默默无闻的积累,也是竞争力的源泉,逐渐构筑起中环高质量可持续发展道路上不可或缺的坚实支撑。透过现象看本质,在百亿到千亿市值增长的背后,其实是一家高科技制造企业历经千帆始终坚守工程师文化和「以人为本」文化理念的历史缩影。在高质量可持续发展的道路上,中环将持续关注工程师文化和「以人为本」理念,致力于让「以人为本」真正落在一线,进一步实现「让员工更有尊严地工作和生活」,打造员工与企业的「命运共同体」。

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陈思敏:三年雏鹰晋级达人,实现降本千万

在做出行动之前,先要认清方向,展望需要的结果。这样不但可以对目前的处境了如指掌,而且不至于在追求目标的过程中,迷失方向、白费功夫。从最终目标出发,以终为始,把它们分解为一个个小的模块,一步步去完成。

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TCLer心声
郑加章
华中科技大学_软件工程_高级算法工程师 入职6年
最大的收获是能够在一个支持创新和个人成长的环境中不断进步。工作中可以得到专业的指导与支持,尊重个体的兴趣和发展规划。这种注重个人发展的理念让我在工作中充满动力,也让我相信未来更加光明,充满无限可能。
马莉娜
OLED工艺器件开发资深工程师 西安交通大学毕业 入职5年
这里充满着机遇与挑战,充满着创新与发展,是年轻人梦想起航的地方。
王倬
行政办公室(党群服务部)副总监 入职7年
从生产一线到行政工作,王倬职业生涯道路的转换与中环加入TCL的转型同步进行,她是中环加入TCL后转型的见证者,也是参与者。 她说,中环的企业文化中强调“没有永恒的组织,只有永恒的任务”。公司内部有很多这样的机会和案例,在新的状态下公司出现的很多新任务,个人需要快速自我调整、自我挑战去胜任新的任务。虽然我现在身在行政岗位,是辅助性的角色,但是在每天的工作中,我都亲身感受到公司的快速发展,数字化转型、技术水平提升、全球化战略等多方工作都在紧锣密鼓地进行。我相信在不久的将来,TCL中环全球领先的战略目标一定能够实现。
郭素雅
显示器业务中心系统业务部工业销售助理 入职3年
在跟进一个全新的客户时候,客户对质量的要求把控非常严格,我每一步都会小心翼翼,抱着以客户为中心的理念,每天都会和客户积极沟通,及时地传达给我们的内部,也会和客户及时去汇报,让客户看到我们积极诚恳的态度,这个过程让我收获很大
陈昕濠
技术企划专员 入职2年
TCL的人才培养体系会考虑到个人的研究方向和工作兴趣进行对应的工作安排,也会在新人不知所措的时候给出一定的指引,让每一个新人都有计划、有方向的成长,而这也不仅是新人才有的特权。在这里工作的我,最大的感受就是未来可期。
郑加章
华中科技大学_软件工程
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