人才培养体系图

鹰的成长

管理通道:新任系与高潜系(鹰系)
飞鹰
新任基层
精鹰
新任中层
翱翔
新任总监
雄鹰
雏鹰+社招新员工
启翔
专业通道:彩虹系

研发技术
专业序列

生产制造
专业序列

市场营销
专业序列

财务法务
专业序列

IT技术类
专业序列

  • “鹰系”:聚焦核心高潜后备,由“点”带“线”、由“线”扩“面”,构建起从“雏鹰”、“飞鹰”、 “精鹰”到“翱翔”的领导力发展体系;
    雏鹰-面向新入职大学生,文化融合和职业化训练,完成从学生向职业人的转变。
    飞鹰-面向基层经理,作为部长后备,培养其管理能力,实现角色转身。
    精鹰-面向“品正、绩优、高潜质”的中层管理者”,作为总监后备,着重培养管理能力和领导力,站在整体看局部。
    翱翔-面向中高层管理者,作为总经理后备,着重培养战略及综合经营能力,站在未来看现在。
  • “新任”:聚焦新任管理者,核心在于角色转身,快速适应岗位。
    这种全方位、立体化的人才梯队培养体系,培养出了大量优秀且极具有竞争力的员工。为企业培养了近九成的中高层优秀管理者,支撑了集团从几百亿到过千亿的持续成长。
员工福利

更好的自己,来源于
全面的关怀

从衣食到住行,关乎个人和家庭,点滴关怀培育热爱的土壤
  • 关心员工成长
    TCL values the development of its employees, offering a global career platform and a wealth of resources to help you meet future challenges, making your work and life full of vitality and significance.

    丰富的津贴补助,提升生活质量

    工作在TCL处处有所依,这里为你提供了通讯、住宿、班车、差旅等津贴补助,给你的工作带来更好的支持和保障。

    你的学识能得到持续的提高

    我们建立了全方位、多层次的鹰系人才培训机制,搭建了内部员工专属在线学习平台T学堂,为大家提供线上学习机会和线下培训计划,提升你的职业技能和竞争力。

    支持内部转岗,助力你选择合适的赛道

    公司充分授权个体,在TCL工作期间你可以找到优势和能力最大化的岗位,实现个人价值,发挥无限潜能。

  • 你的未来更安心

    公司会提供具有竞争力的保险方案,可扩展至家庭成员,确保你和家人都能享受全面的保障,让你工作无后顾之忧,家庭生活更加安心。

    时刻关注你的身体健康

    公司定期为员工安排全面的体检服务,关注每位员工的身体状况,确保每位员工都能以最佳的身体状态投入到工作和生活中。

    职场妈妈最闪亮

    我们充分理解职场母亲的需求,特别设立了儿童活动中心和母婴室,提供舒适的空间,方便哺乳和照顾孩子,让职场妈妈们在工作与家庭之间能够找到平衡。

    守护员工的健康快乐
    TCL为员工的身心健康保驾护航,准备了一系列贴心温暖的健康福利,让你的工作和生活更愉快。
  • TCL的特别福利
    无论你身在何处工作,TCL的员工都可以享受到公司准备的特别福利,包括精美节日礼盒、茶水自助、趣味活动、运动比赛等等。

    工作累了不妨看场电影

    TCL为员工准备了电影福利,包括电影票或观影活动,让你在工作之余可以享受电影来放松心情,提升工作生活平衡度。

    活动繁多等你来

    繁忙工作之余,我们会组织多种的娱乐活动,王者争霸赛、禅修体验、吐槽大会等等,还有机会获得免费体育赛事、电竞比赛的入场券,生活告别枯燥乏味。

    运动健将的主场

    公司各个部门每月会举办羽毛球、篮球、足球、跑步等比赛,在这里你可以找到志同道合的运动搭子,让你的身体得到充分的锻炼。

  • TCL DEI,拥抱开放多元的工作环境

    在TCL,我们致力于建立一个包容性的工作环境,让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解;致力于提供平等的机会,坚定地反对一切形式的歧视。

    TCLForHer, 每天保持好状态

    在这里,TCL女性高管占比连续5年稳步增长,我们能发现并赋能每一个独特而有潜力的你,鼓励你成就自身的不凡,用才华和努力打破性别定义。

    TCLGreen, 共建绿色家园

    我们加入环保行列,重视可持续发展,不仅研发出历经技术革新的绿色产品,更要T家人践行绿色理念,保护生态环境。

    TCL公益让科技有温度,让家庭更温暖

    TCL基金会在科技、教育、文化体育及定向帮扶四大领域持续发力,打造光伏低碳校园,捐建公益智慧教室,建设高校捐赠体系等,致力于为弱势群体创造教育和成长机会。

    注重社会价值
    除了回馈员工,TCL还积极与社会联系,通过公益行动环保实践、女性赋能、艺术普惠、倡导多元平等的工作环境来温暖更多人。
办公环境

更好的自己,来源于
自由的空间

中国·惠州
中国·深圳
中国·宜兴
中国·天津
中国·武汉
中国·内蒙
中国·香港
中国·宁夏
墨西哥
越南
印度
巴西
阿根廷
在工作中收获成长和快乐,你,生而不凡,敢为向上!
成就志同道合的伙伴,是TCL创造更多美好的动力之一
社招职位 >
雏鹰+社招新员工

雏鹰针对培养新入职大学生,是TCL“鹰系”人才培养体系的一部分,分为岗前培训和导师带教两个阶段。岗前集中培训主要围绕新入大学生“四力(学习力、思维力、人际力、内驱力)能力模型”设计展开。在雏鹰动力营的各项课程及活动中,雏鹰们探讨对TCL企业文化核心理念的理解,感受着“当责、创新、卓越”的企业核心价值观。在经过短期高密度的岗前培训后,在入职第一年的关键时期,由TCL的中高层人员,给雏鹰们充当导师,进行为期一年的辅导并支持雏鹰们在TCL的成长。

 

 

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管理通道:新任系与高潜系(鹰系)

鹰系人才培养体系是TCL历经多年打造的成熟的人才培养体系,以“雏鹰”为起点,由“点”带“线”,由“线”扩“面”,构建起从“雏鹰”、“飞鹰”、“精鹰”到“雄鹰”的领导力发展体系,以及新任与高潜人才培养体系,持续为集团输送中高层管理人才,学员传承鹰文化,承接公司战略落地、推动变革创新,树立中层标杆,成为集团变革转型的先行者和绩效贡献的主力军。2022年,TCL开展多个人才培养项目,如高层后备培养项目-翱翔五期、干部专题训战、中层干部培养项目—精鹰项目十四、十五期、飞鹰计划、新任项目等,全年共培养覆盖上万人。

飞鹰

输出标准化学习方案,全产业覆盖,学习人数达1000人。

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精鹰

精鹰计划旨在培养具备战略及综合经营能力的高层后备干部,以学习转化、绩效改进、训战结合、认知提升为培养思路,针对具体明确的岗位需求,个性化、定制化的培养中层管理人才,强化能力发展,提高人才密度、厚度,推动组织绩效提升。

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翱翔

翱翔计划旨在发现与发展高潜力人才,并探索有效的后备人才培养模式。我们运用人才盘点及测评+系统化GDP+个性化IDP+实战项目+高管伴读+轮岗外派+影子学习+标杆游学的培养形式,以终为始、标准指引,共识人才选拔、评鉴与发展的共同语言;撬动高层身体力行的为后备人才培养付诸实际行动。经过这几年的摸索和实践,我们总结了一套模型“5D1S”,作为项目设计和实施的主体思路。翱翔计划不仅仅是单纯的人才培养,它严格贯穿了“选拔+培养+发展与任用”的闭环。,